Aus der jährlichen Analyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung geht hervor, dass 44 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland 2026 Urlaubsgeld erhalten. Die Analyse beruht auf einer Online-Befragung des Internet-Portals www.lohnspiegel.de, in der rund 50.000 Beschäftigte im Zeitraum Mai 2025 bis Mai 2026 befragt wurden. Der wichtigste Faktor, ob Urlaubsgeld bezahlt wird oder nicht, ist die Tarifbindung. So erhalten 73 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen der Privatwirtschaft ein Urlaubsgeld, ohne Tarifvertrag sind es dagegen nur 35 Prozent. Wobei in Ostdeutschland (33 Prozent) seltener Urlaubsgeld gezahlt wird als in Westdeutschland (46 Prozent). Frauen sind auch weiterhin beim Urlaubsgeld benachteiligt. Männer erhalten mit 49 Prozent häufiger Urlaubsgeld als Frauen mit nur 38 Prozent. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Größe des Unternehmens, da die Wahrscheinlichkeit, Urlaubsgeld zu erhalten, mit zunehmender Beschäftigtenzahl steigt. In Großbetrieben mit über 500 Arbeitnehmer erhalten 61 Prozent die Sonderzahlung, in mittleren Betrieben 50 Prozent und in kleineren Betrieben mit unter 100 Beschäftigten sind es hingegen nur 37 Prozent (Quelle: V.S.H. Dienstleistungs GmbH).
